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Formations en RH internationales

La performance de la fonction RH formation courte

Formation présentielle
7 heures (1 jour)
À partir de 800 € HT Préinscription
Représentation de la formation : La performance de la fonction RH formation courte
Formation créée le 23/06/2021. Dernière mise à jour le 22/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • La fonction RH est de plus en plus « challengée » par les actionnaires, les autres membres de la direction générale, les partenaires de l’entreprise et bien sûr les salariés sur sa contribution à la performance globale de l’entreprise et sur la mesure de l’efficacité de son organisation et des politiques qu’elle met en œuvre. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : réfléchir aux enjeux de la fonction RH dans un contexte de performance élevé à enjeux multiples
  • 2ème compétence : maitriser les méthodes de pilotage de la fonction RH et de sa performance ; élaborer des plans d’actions associés
  • 3ème compétence : développer et implémenter des instruments de reporting et de mesure de la performance de la fonction RH

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Les cadres de la fonction RH (contrôle de gestion sociale, généraliste…) amenés à piloter la démarche et les outils de mesure de l’efficacité de l’organisation et des politiques mises en place
  • Les cadres de la fonction finance souhaitant collaborer à cette démarche
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • Le lien stratégie globale/stratégie RH
  • Les attentes des différentes parties prenantes vis-à-vis de la fonction RH
  • Les critères d’évaluation de la performance RH
  • Les outils de reporting de cette performance
  • Le pilotage de la performance et l’adaptation de la stratégie
  • Cas pratiques
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenant principal : José-Maria AULOTTE, Consultant, ex-DRH du Groupe ARC INTERNATIONAL, Professeur associé à l’INSTITUT MAGELLAN.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants