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Formations en RH internationales

Management RH de la performance formation courte

Formation présentielle
7 heures (1 jour)
À partir de 800 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Management RH de la performance formation courte
Formation créée le 23/06/2021. Dernière mise à jour le 22/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Les entreprises cherchent à développer leurs performances économique, sociétale et environnementale, mesures reconnues et sanctionnées de leur stratégie par toutes les parties prenantes. La particularité de la fonction RH est qu’elle est garante de la création d’un état d’esprit et d’un engagement des salariés qui vont contribuer à cette performance. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : réfléchir aux concepts qui entourent la notion de performance en entreprise ; appréhender les différentes méthodes et politiques de management de la performance
  • 2ème compétence : mettre en place les instruments de mesure de la performance
  • 3ème compétence : élaborer les plans d’actions nécessaires et adaptés

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Les cadres de la fonction RH amenés à mettre en place ou faire évoluer le système de mesure et récompense de la performance
  • Les cadres d’autres fonctions souhaitant développer leur collaboration avec les responsables RH
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • Le concept de performance
  • Le lien stratégie/performance
  • La notion de management de la performance
  • La mise en place d’un processus formel de gestion
  • La création d’un climat favorisant la performance
  • La contribution de la fonction RH : les outils, la démarche
  • Les grandes tendances actuelles
  • Cas pratiques
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenant principal : José-Maria AULOTTE, Consultant, ex-DRH du Groupe ARC INTERNATIONAL, Professeur associé à l’INSTITUT MAGELLAN.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants