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Formations en RH internationales

Finance, comptabilité et engagements sociaux pour Comp & Ben formation certifiante

Formation présentielle
21 heures (3 jours)
À partir de 2280 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Finance, comptabilité et engagements sociaux pour Comp & Ben formation certifiante
Formation créée le 22/06/2021. Dernière mise à jour le 15/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Les programmes Comp & Ben ont de fortes incidences sur la comptabilité et la finance de l’entreprise. Cette formation permet de maîtriser les notions, les techniques et les mécanismes de gestion financière liés à ces dispositifs. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : comprendre le contexte et gérer l’information
  • 2ème compétence : réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et optimiser leur traitement
  • 3ème compétence : identifier/mesurer des risques ou des opportunités et lancer des alertes
  • 4ème compétence : communiquer, informer et convaincre dans le cadre de référence

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation and Benefits.
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • Les notions de comptabilité financière, de comptabilité analytique et de principes de consolidation
  • La trésorerie et les mécanismes de couverture des taux de change
  • Les mécanismes de fiscalité individuelle et d’entreprise (mécanismes internes fiscaux et sociaux intra-groupe, refacturations, etc.)
  • Les notions des concepts actuariels
  • Les normes comptables locales et internationales, telles que IAS 19, USGAAP, ainsi que leurs principales différences
  • Les grands cabinets et réseaux d’actuaires et autres acteurs
  • Identifier les évènements internes ou externes susceptibles d’impacter le bilan et le compte de résultat ainsi qu’en appréhender les conséquences
  • Comprendre les conséquences du choix des hypothèses sur le résultat du calcul des engagements
  • Fournir aux actuaires des données validées et des hypothèses pertinentes liées au personnel, nécessaires aux évaluations actuarielles
  • Coordonner différents acteurs internes et externes
  • Cas pratiques et mises en situation
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenants principaux : Dominique PARIS, Consultante, ex-Directrice des Etudes Stratégiques et Politique RH du Groupe ORANO, Expert associé au CERCLE MAGELLAN Sylvain ROUSSEAU, Consultant spécialisé, directeur d'AOPS Conseil

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Note générale 2020 de notre formation par nos apprenants : 4/5.

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • 1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information : - appliquer les normes comptables du pays concerné 2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement : - comprendre les conséquences du choix des hypothèses sur le résultat du calcul des engagements - interpréter les résultats et les challenger - fournir aux actuaires des données validées et des hypothèses pertinentes liées au personnel nécessaires aux évaluations actuarielles 3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes : - identifier les évènements internes ou externes susceptibles d’impacter le bilan et le compte de résultat ainsi qu’en appréhender les conséquences 4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence : - se coordonner avec les différents acteurs internes et externes Connaissances techniques évaluées au travers des compétences : - connaître les programmes C&B - comptabilité financière - comptabilité analytique - principes de consolidation - trésorerie et mécanismes de couverture des taux de change - mécanismes de fiscalité individuelle et d’entreprise (mécanismes internes fiscaux et sociaux intra-groupe, refacturations…) - maîtrise des concepts actuariels - connaissance des normes comptables locales et internationales, telles que IAS 19, USGAAP ainsi que leurs principales différences - connaissance des grands cabinets et réseaux d’actuaires et autres acteurs
Modalité d'obtention
  • A l’issue de cette formation, les stagiaires se verront remettre une attestation validant le suivi de la formation ainsi qu’une certification thématique « Finance, comptabilité et engagements sociaux pour Comp & Ben », de niveau « Spécialiste », après réussite aux évaluations.
Durée de validité
  • 5 ans

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants