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Formations en RH internationales

Rémunération variable long terme formation courte

Formation présentielle
16 heures (2 jours)
À partir de 1700 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Rémunération variable long terme formation courte
Formation créée le 22/06/2021. Dernière mise à jour le 16/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Les programmes de rémunération variable long terme ont généralement pour objectif l’engagement et la fidélisation de certaines catégories de salariés. Le déploiement de ces plans nécessite une bonne connaissance de leur environnement et de leur fonctionnement. Cette formation apporte la maîtrise des enjeux, des techniques et des règles de gestion de la rémunération variable long terme. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : comprendre le contexte et gérer l’information
  • 2ème compétence : réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et optimiser leur traitement
  • 3ème compétence : identifier/mesurer des risques ou des opportunités et lancer des alertes
  • 4ème compétence : communiquer, informer et convaincre dans le cadre de référence

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation.
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • La raison d’être et la finalité des programmes
  • Les différentes familles de programmes de rémunération variable long terme
    • Indexation ou non sur un sous-jacent
    • Règlement/livraison de cash/titre
    • Ex. stock-options, actions de performance, actions gratuites, sar, équivalent-action (phantom share), etc.
  • Le cadre réglementaire légal et financier, social et fiscal
  • Les pratiques de marché et les tendances
  • Les règles de gouvernance
  • L’intégration de la rémunération variable long terme dans une politique de rémunération globale (rémunère quoi et pour qui ?)
  • L’identification des dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise (actionnariat, règlementation pays, pratiques de marché, approche entreprise, effets souhaités : rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.)
  • La construction d’une ébauche de propositions de plans de LTI (nature, calendrier, conditions de performance, etc.)
  • La proposition de règles de fonctionnement des programmes et la rédaction des règlements correspondants
  • La réalisation de simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs (coût/efficience/impact) ainsi que leur faisabilité
  • L’identification des différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et la gestion de la communication une fois les choix de solutions posés
  • L’identification des avantages et inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe et les modalités de mise en œuvre
  • Les construction et implémentation des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out
  • La définition et la mise en œuvre des moyens pertinents de communication
  • Cas pratiques et mises en situation
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenant principal : Franck DUEZ, Directeur Actionnariat et Clientèle Privée Exécutive, BANQUE TRANSATLANTIQUE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Note générale 2020 de notre formation par nos apprenants : 4,5/5.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants