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Formations en RH internationales

Rémunération variable long terme formation certifiante

Formation présentielle
19 heures (2.5 jours)
À partir de 1950 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Rémunération variable long terme formation certifiante
Formation créée le 22/06/2021. Dernière mise à jour le 16/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Les programmes de rémunération variable long terme ont généralement pour objectif l’engagement et la fidélisation de certaines catégories de salariés. Le déploiement de ces plans nécessite une bonne connaissance de leur environnement et de leur fonctionnement. Cette formation apporte la maîtrise des enjeux, des techniques et des règles de gestion de la rémunération variable long terme. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : comprendre le contexte et gérer l’information
  • 2ème compétence : réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et optimiser leur traitement
  • 3ème compétence : identifier/mesurer des risques ou des opportunités et lancer des alertes
  • 4ème compétence : communiquer, informer et convaincre dans le cadre de référence

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation.
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • La raison d’être et la finalité des programmes
  • Les différentes familles de programmes de rémunération variable long terme
    • Indexation ou non sur un sous-jacent
    • Règlement/livraison de cash/titre
    • Ex. stock-options, actions de performance, actions gratuites, sar, équivalent-action (phantom share), etc.
  • Le cadre réglementaire légal et financier, social et fiscal
  • Les pratiques de marché et les tendances
  • Les règles de gouvernance
  • L’intégration de la rémunération variable long terme dans une politique de rémunération globale (rémunère quoi et pour qui ?)
  • L’identification des dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise (actionnariat, règlementation pays, pratiques de marché, approche entreprise, effets souhaités : rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.)
  • La construction d’une ébauche de propositions de plans de LTI (nature, calendrier, conditions de performance, etc.)
  • La proposition de règles de fonctionnement des programmes et la rédaction des règlements correspondants
  • La réalisation de simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs (coût/efficience/impact) ainsi que leur faisabilité
  • L’identification des différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et la gestion de la communication une fois les choix de solutions posés
  • L’identification des avantages et inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe et les modalités de mise en œuvre
  • Les construction et implémentation des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out
  • La définition et la mise en œuvre des moyens pertinents de communication
  • Cas pratiques et mises en situation
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenant principal : Franck DUEZ, Directeur Actionnariat et Clientèle Privée Exécutive, BANQUE TRANSATLANTIQUE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Note générale 2020 de notre formation par nos apprenants : 4,5/5. Taux de réussite au passage de la certification " Rémunération variable long terme ", de niveau " Spécialiste " : - 2019 : 100 % - 2020 : 100 %

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • 1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information : - appréhender comment la rémunération variable long terme s’intègre dans une politique de rémunération globale (rémunère quoi et pour qui ?) - identifier les dispositifs adaptés au contexte de l’entreprise (actionnariat, règlementation pays, pratiques de marché, approche entreprise, effets souhaités : rétention, mobilisation, pédagogie financière, reconnaissance, etc.) 2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement : - construire une ébauche de propositions de plans de LTI (nature, calendrier, conditions de performance, etc.) - proposer des règles de fonctionnement des programmes et rédiger les règlements correspondants - réaliser des simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières afin d’évaluer l’efficacité socio-fiscale des différents dispositifs (coût/efficience/impact) ainsi que leur faisabilité - identifier les différentes solutions et opportunités envisageables dans le cadre de fusions/acquisitions/cessions/scissions ou d’opérations sur le capital et de gérer la communication une fois les choix de solutions réalisés - identifier les avantages et les inconvénients d’une gestion administrative en interne ou en externe, et proposer les modalités de mise en œuvre 3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes : - organiser une veille réglementaire afin d’évaluer les impacts potentiels et de proposer des réponses adaptées - construire et implémenter des procédures autour des risques de délit d’initié et de black out 4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence : - définir et mettre en œuvre les moyens pertinents de communication Connaissances techniques évaluées au travers des compétences : - connaissance de la raison d’être et de la finalité des programmes - connaissance des différentes familles de programmes de rémunération variable long-terme - indexation ou non sur un sous-jacent - règlement/livraison de cash/titre (ex. stock-options, actions de performance, actions gratuites, SAR, équivalent-actions (phantom shares)… - connaissance des règles de gouvernance
Modalité d'obtention
  • A l’issue de cette formation, les stagiaires se verront remettre une attestation validant le suivi de la formation ainsi qu’une certification thématique « Rémunération variable long terme », de niveau « Spécialiste », après réussite aux évaluations.
Durée de validité
  • 5 ans

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants