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Formations en RH internationales

Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire formation certifiante

Formation présentielle
23:30 heures (3.5 jours)
À partir de 2675 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire formation certifiante
Formation créée le 22/06/2021. Dernière mise à jour le 17/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Les entreprises connaissent de forts enjeux en matière d’organisation interne mais aussi d’attractivité et de rétention de leurs salariés. Pour répondre à ces défis, les Comp & Ben pilotent la cartographie des postes et le développement/actualisation d’une classification. Ils doivent aussi s’assurer du bon positionnement des rémunérations par rapport au marché et réaliser des enquêtes régulières de salaires en relation avec différentes parties prenantes, dont des prestataires spécialisés. Cette formation permet d’appréhender l’ensemble des problématiques, méthodes et techniques relatives à ces enjeux. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : comprendre le contexte et gérer l’information
  • 2ème compétence : réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et optimiser leur traitement
  • 3ème compétence : identifier/mesurer des risques ou des opportunités et lancer des alertes
  • 4ème compétence : communiquer, informer et convaincre dans le cadre de référence

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers Compensation.
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • Le mapping et les systèmes de classification
  • Le marché des fournisseurs de statistiques de rémunération, les réseaux de professionnels et autres sources d’information sur les rémunérations
  • Les notions de statistique : médiane, moyenne, quartile, décile
  • Les liens entre les systèmes de classifications réglementaires, les systèmes des fournisseurs et les systèmes internes à l’entreprise
  • L'analyse du positionnement d’un poste (pricing). Comment garantir la cohérence inter-métiers et organisationnelle ?
  • La définition d'un marché
  • La comparaison de façon pertinente du positionnement des composantes de rémunération globale par rapport au marché
  • L'évaluation du glissement des marchés (rôle prospectif)
  • L'amélioration et la fiabilisation des processus d’élaboration des budgets
  • La réalisation des arbitrages en matière d’efficacité sociale et fiscale
  • La coordination du processus d’analyse et de production des résultats des filiales
  • L’établissement des liens entre les composantes, les agrégats de la rémunération interne et ceux des fournisseurs de données. La coordination du processus de transmission des données par les filiales aux prestataires
  • La pertinence et la fiabilité des données de l’entreprise transmises aux prestataires
  • Le pilotage des prestataires d’enquêtes de rémunération
  • L’analyse et l’interprétation des résultats des enquêtes de manière collective (statistiques, Excel®, etc.)
  • Cas pratiques et mises en situation
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenants principaux : Gilles CATTIAUX, Global Reward, HRIS and Payroll Director, GCX CONSULTING Bruno ROCQUEMONT, Partner & Career Business Leader, MERCER

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Note générale 2020 de notre formation par nos apprenants : 4,5/5. Taux de réussite au passage de la certification « Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire », de niveau « Spécialiste » : - 2019 : 100 % - 2020 : 100 %

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • 1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et à gérer l’information : - définir le marché de référence de son entreprise 2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et à optimiser leur traitement : - positionner les postes sur le mapping de l’entreprise - établir les liens entre les éléments de rémunération interne et les agrégats des fournisseurs de données - calculer les médianes de référence utilisées dans l’entreprise ainsi que les positions marché 3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et à lancer des alertes : - identifier les risques liés à une analyse marché 4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence : - expliquer le résultat des analyses à des opérationnels Connaissances techniques évaluées au travers des compétences : - connaissance du marché des fournisseurs de statistiques rémunération, des réseaux de professionnels et autres sources d’information sur les rémunérations - connaissance des notions de statistique : médiane, moyenne, quartile, décile
Modalité d'obtention
  • A l’issue de cette formation, les stagiaires se verront remettre une attestation validant le suivi de la formation ainsi qu’une certification thématique « Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire », de niveau « Spécialiste », après réussite aux évaluations.
Durée de validité
  • 5 ans

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants