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Formations en RH internationales

Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale formation courte

Formation présentielle
19 heures (2.5 jours)
À partir de 1925 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale formation courte
Formation créée le 22/06/2021. Dernière mise à jour le 15/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Les rémunérations et les paies des mobilités internationales exigent la maitrise de techniques et de mécanismes bien spécifiques. Cette formation en présente les principes mais aussi l’application pratique grâce à de nombreuses mises en situation. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : comprendre le contexte et gérer l’information
  • 2ème compétence : réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et optimiser leur traitement
  • 3ème compétence : identifier/mesurer des risques ou des opportunités et lancer des alertes
  • 4ème compétence : communiquer, informer et convaincre dans le cadre de référence

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la mobilité internationale.
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • Les différents types de mobilité internationale, les formes contractuelles associées et leur mode de rémunération
  • Les composantes d’un package et leurs incidences sociales et fiscales
  • Le traitement des rémunérations différées
  • Les méthodes de calcul de package (ancrage, courbe en U, split pay, cafeteria plan, …)
  • Les mécanismes d’égalisation fiscales et leur mise en œuvre ( Retenue d’un impôt théorique, Gross up, loan bonus…)
  • Les mécanismes de taux de change et leur impact sur un package d’expatriation
  • Les mécanismes de paie et de leur mise en œuvre dans le cadre de la mobilité internationale
  • Réaliser les calculs des packages et leurs révisions nécessaires, y compris dans le cadre de split pay, et à déterminer le coût global d’un transfert international
  • Gérer les éléments du package soumis à refacturation (avec éventuels impacts sociaux et fiscaux)
  • Gérer en matière de rémunération les conséquences de changements de situation contractuelle (ex. localisation, renouvellement, retour anticipé, etc.)
  • Communiquer avec les expatriés, les partenaires externes et le management dans le cadre d’une situation difficile (urgence, évolution des indicateurs économiques, forte inflation,…)
  • Cas pratique et mises en situation
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenant principal : Anne-France TREMEAU, Consultante spécialisée, EXPAT OPTIM’EASE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Note générale 2020 de notre formation par nos apprenants : 4/5.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants