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Formations en RH internationales

Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale formation certifiante

Formation présentielle
23 heures (3 jours)
À partir de 2175 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Rémunération et paie des salariés en mobilité internationale formation certifiante
Formation créée le 4/05/2021. Dernière mise à jour le 16/09/2021

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Les rémunérations et les paies des mobilités internationales exigent la maitrise de techniques et de mécanismes bien spécifiques. Cette formation en présente les principes mais aussi l’application pratique grâce à de nombreuses mises en situation. Selon l’article L 900-2 du code du travail, cette formation concourt à « favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi qu’à leur maintien dans l’emploi, et à développer les compétences des salariés ». Elle vise aussi à « permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ».
  • Objectifs opérationnels : le stagiaire aura acquis les compétences suivantes :
  • 1ère compétence : comprendre le contexte et gérer l’information
  • 2ème compétence : réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et optimiser leur traitement
  • 3ème compétence : identifier/mesurer des risques ou des opportunités et lancer des alertes
  • 4ème compétence : communiquer, informer et convaincre dans le cadre de référence

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers de la mobilité internationale.
Pré-requis
  • Aucun pré-requis de niveau d’études ou d’expérience professionnelle n’est exigé pour l’inscription.

Contenu de la formation

  • Les différents types de mobilité internationale, les formes contractuelles associées et leur mode de rémunération
  • Les composantes d’un package et leurs incidences sociales et fiscales
  • Le traitement des rémunérations différées
  • Les méthodes de calcul de package (ancrage, courbe en U, split pay, cafeteria plan, …)
  • Les mécanismes d’égalisation fiscales et leur mise en œuvre ( Retenue d’un impôt théorique, Gross up, loan bonus…)
  • Les mécanismes de taux de change et leur impact sur un package d’expatriation
  • Les mécanismes de paie et de leur mise en œuvre dans le cadre de la mobilité internationale
  • Réaliser les calculs des packages et leurs révisions nécessaires, y compris dans le cadre de split pay, et à déterminer le coût global d’un transfert international
  • Gérer les éléments du package soumis à refacturation (avec éventuels impacts sociaux et fiscaux)
  • Gérer en matière de rémunération les conséquences de changements de situation contractuelle (ex. localisation, renouvellement, retour anticipé, etc.)
  • Communiquer avec les expatriés, les partenaires externes et le management dans le cadre d’une situation difficile (urgence, évolution des indicateurs économiques, forte inflation,…)
  • Cas pratique et mises en situation
Équipe pédagogique

La formation est assurée par des professionnels spécialisés en ce domaine. Intervenant principal : Anne-France TREMEAU, Consultante spécialisée, EXPAT OPTIM’EASE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Cas pratiques
  • Questionnaire pré-formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Note générale 2020 de notre formation par nos apprenants : 4/5. Taux de réussite 2020 au passage de la certification « Rémunération et paie des salariés en MI », de niveau « Spécialiste » : 50 %

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • 1ère compétence : capacité à comprendre le contexte et gérer l’information : - poser les bonnes questions aux partenaires opérationnels ou externes pour permettre l’organisation des mouvements prévus (juristes, fiscalistes, relocation services,…) - réaliser un diagnostic des contraintes liées à la MI dans un nouveau pays ou une nouvelle combinaison de pays - formuler des questions permettant de benchmarker des éléments ou des politiques de MI - analyser la cohérence des packages de rémunération des expatriés par rapport aux packages locaux (impatriation) 2ème compétence : capacité à réaliser des tâches techniques opérationnelles dans un cadre politique et procédural et optimiser leur traitement : - assurer les calculs des packages et leurs révisions nécessaires, y compris dans le cadre de split pay, et déterminer le coût global d’un dossier de mobilité internationale - donner les instructions à la paie et à contrôler leur mise en œuvre effective - identifier les éléments du package soumis à refacturation (avec éventuels impacts sociaux et fiscaux) - gérer les conséquences de changements de situation contractuelle (ex. localisation, renouvellement, retour anticipé, etc.) 3ème compétence : capacité à identifier/mesurer des risques ou des opportunités et lancer des alertes : - assurer le respect de la politique tout en détectant des difficultés ou des risques potentiels (demandes particulières) - assurer un benchmark ou une veille juridique, sociale et fiscale 4ème compétence : capacité à communiquer, informer et convaincre, dans le cadre de référence : - coordonner les différents acteurs de la mobilité internationale - dialoguer avec les expatriés, les partenaires externes et le management dans le cadre d’une - situation difficile (urgence, évolution des indicateurs économiques, forte inflation,…) Connaissances techniques évaluées au travers des compétences : - connaissance des différents types de mobilité internationale et des formes contractuelles associées - connaissance des méthodes de calcul de package (ex. package, courbe en U, …) - connaissance des composantes d’un package et leurs incidences sociales et fiscales - connaissance de la technique du gross’up - connaissance des mécanismes de paie et de leur mise en œuvre dans le cadre de la MI (ex. fiscalité) - comprendre les mécanismes de taux de change et leur impact sur un package d’expatriation - connaissance des principes fiscaux applicables à la MI (établissement stable, résidence fiscale, refacturation,…)
Modalité d'obtention
  • A l’issue de cette formation, les stagiaires se verront remettre une attestation validant le suivi de la formation ainsi qu’une certification thématique « Rémunération et paie des salariés en Mobilité Internationale », de niveau « Spécialiste », après réussite aux évaluations.
Durée de validité
  • 5 ans

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants